Les entreprises se penchent de plus en plus sur l’intérêt (pour leur salariés et par répercutions pour l’entreprise) de mettre au point des stratégies de bien-être au travail.
Ces stratégies ont pour objectif de permettre à leurs salariés de bénéficier d’un équilibre vie pro/vie perso, ou de mettre à leur disposition des ateliers axés sur le bien-être (directement sur site) pour évacuer la pression quotidienne, retrouver un niveau d’énergie positive et donc de l’implication et de la motivation.
Selon l’article ci dessous, le bien être au travail serait un nouvel indicateur de performance.
Pistes à suivre donc pour les entreprises qui souhaitent avancer dans ce sens….
Forces Positives Sophrologie 
Pourriez-vous indiquer les références de l’article en question ? Par avance merci 🙂
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Bonsoir Isabelle,
En cliquant sur « Pistes à suivre pour les entreprises » en bas de page, vous arrivez directement sur l’article du Parisien.
Bien cordialement
Angélique GR
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Je ne trouve pas les chiffres annoncés dans l’article du Parisien. Y a t il d’autres sources?
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Bonjour,
De quoi me parlez vous ? Du schéma avec les compteurs de la source EKINO ?
Cordialement
Angélique GR
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